Question 1

Können Familienmitglieder mitversichert werden?

Accepted Answer

Ja, viele Tarife erlauben es den Mitarbeitern, ihre Angehörigen (Partner, Kinder) zu günstigen Konditionen über den Rahmenvertrag mitzuversichern – meist als Selbstzahler, aber ohne Gesundheitscheck.

Question 2

Was genau ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Accepted Answer

Die bKV ist eine private Zusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Belegschaft abschließen. Sie ermöglicht Ihren Mitarbeitern medizinische Privatpatienten-Leistungen, ohne dass diese selbst tief in die Tasche greifen müssen.

Question 3

Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich der Abschluss?

Accepted Answer

Bereits für kleine Teams ist der Einstieg möglich. Die meisten Versicherer bieten bKV-Konzepte schon ab 5 oder 10 Mitarbeitern an. Große Konzerne nutzen sie längst, aber gerade für den Mittelstand ist sie ein echtes Differenzierungsmerkmal.

Question 4

Gibt es eine Gesundheitsprüfung für die Mitarbeiter?

Accepted Answer

Das ist einer der größten Vorteile: In der Regel erfolgt die Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen erhalten vollen Versicherungsschutz – ein Privileg, das sie privat oft nicht bekämen.

Question 5

Welche Leistungen sind abgedeckt?

Accepted Answer

Das entscheiden Sie! Es gibt zwei gängige Modelle:
 • Bausteinmodell: Sie wählen feste Leistungen aus (z. B. Zahnersatz oder Vorsorge).
 • Budgetmodell: Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300 € bis 1.500 €), das er flexibel für Brillen, Massagen oder Zahnreinigung ausgeben kann.

Question 6

Wer trägt die Kosten der bKV?

Accepted Answer

In der klassischen bKV übernehmen Sie als Arbeitgeber die Beiträge. Diese werden als Sachbezug gewertet, was unter bestimmten Voraussetzungen steuerliche Vorteile bietet.

Question 7

Ist die bKV steuerlich absetzbar?

Accepted Answer

Ja! Beiträge zur bKV gelten als Betriebsausgaben. Zudem können sie bis zu einer Freigrenze von 50 € pro Monat und Mitarbeiter als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.

Question 8

Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand für mich?

Accepted Answer

Überraschend gering. Moderne Anbieter arbeiten mit digitalen Portalen, über die An- und Abmeldungen mit wenigen Klicks erledigt werden. Die Leistungsabrechnung erfolgt direkt zwischen dem Mitarbeiter und der Versicherung – Sie haben mit Arztrechnungen nichts zu tun.

Question 9

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?

Accepted Answer

Scheidet ein Mitarbeiter aus, endet Ihr Beitragsanteil. Der Mitarbeiter hat jedoch meist das Recht, den Schutz im Rahmen einer privaten Fortführung auf eigene Kosten und ohne erneute Gesundheitsprüfung weiterzuführen.

Question 10

Warum sollte ich eine bKV anbieten und nicht einfach mehr Gehalt zahlen?

Accepted Answer

Eine Gehaltserhöhung von 30 € kommt nach Steuern kaum beim Mitarbeiter an. Eine bKV für 30 € bietet jedoch einen emotionalen Mehrwert und erlebbare Gesundheit. Sie zeigen soziale Verantwortung und senken langfristig durch bessere Vorsorge die Krankheitsquote im Betrieb.

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