Die Betriebsrente:
Gesetzliche Pflicht, strategische Chance und Wettbewerbsvorteil zugleich.
Wer Mitarbeitende langfristig binden und neue Talente gewinnen will, braucht mehr als ein gutes Gehalt.
Mit einer modernen bAV zeigen Sie Wertschätzung und Verantwortung – und erfüllen zugleich Ihre gesetzlichen Verpflichtungen.
Gehalt allein reicht nicht –
Benefits machen den Unterschied!
Heutige Arbeitnehmer fordern mehr als nur ein Einkommen. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine der wertvollsten Zusatzleistungen –
und das völlig zu Recht.
Gesetzliche Verpflichtung (seit 2002 mit §1a BetrAVG)
Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Entgeltumwandlung zu ermöglichen – mit Zuschusspflicht seit 2019.
Soziale Verantwortung zeigen
Mit einer bAV gestalten Sie aktiv die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden mit.
Mitarbeiterbindung stärken
Je größer Ihr Arbeitgeberbeitrag, desto enger die emotionale und langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden ans Unternehmen.
Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
Eine zeitgemäße bAV erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber – vor allem bei begehrten Fachkräften.
Keine Mehrkosten – aber ein echter Mehrwert.
Die betriebliche Altersvorsorge zahlt sich nicht nur für Ihre Mitarbeitenden aus – sondern auch für Sie als Arbeitgeber.
In 5 Schritten zur Betriebsrente
1
Erstellung Versorgungsordnung & Kollektivvertrag
Rechtssicher & verständlich – angepasst auf Ihr Unternehmen.
3
Beratertag vor Ort oder digital
Individuelle Einzelgespräche für Ihre Mitarbeitenden
5
Festlegung der Rahmenbedingungen
Zuschüsse, Finanzierung (AG/AN/Mischmodell), Leistungsumfang (Altersvorsorge, BU, Hinterbliebene etc.) – wir zeigen Ihnen alle möglichen Optionen.
2
Information an Mitarbeitende
Per Mail, Intranet oder Versammlung –
einfach und verständlich.
4
Beginn zum vereinbarten Stichtag
Reibungslos umgesetzt mit unserer Unterstützung.
Ein Benefit mit nachhaltiger Wirkung.
Die betriebliche Altersvorsorge ist weit mehr als eine gesetzliche Pflicht – sie drückt Wertschätzung aus, schafft Vertrauen und hilft Mitarbeitenden beim Aufbau ihrer finanziellen Absicherung.
Benefit aus Sicht der Mitarbeitenden:
Sicherheit für den Ruhestand
Die bAV bietet eine solide Ergänzung zur gesetzlichen Rente – und schafft damit finanzielle Sicherheit im Ruhestand.
Finanzieller Vorteil
Durch Zuschüsse und steuerliche Begünstigungen entsteht mehr Nettorente bei geringem Eigenaufwand.
Mitgestaltung
Mitarbeitende können sich aktiv einbringen – z. B. durch eigene Beiträge oder die Wahl bestimmter Leistungsbausteine.
Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber in die Zukunft seiner Mitarbeitenden investiert, wird das als echtes Zeichen von Anerkennung wahrgenommen.
Steuerliche Vorteile
Beiträge zur bAV sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei – und können individuell angepasst werden.